Altfor mange arbeidstakere i dette landet er daglig nødt til å etterregistrere lovpålagte timeregnskaper. Etterregistrering innebærer gjerne en del frustrasjon:
- Hvilken dag kom jeg for sent?
- Hvor mange timer jobbet jeg overtid mandag?
- Hvor lenge jobbet jeg med dette prosjektet?
Å gjøre registreringsarbeidet i sanntid er langt mer effektivt enn å etterregistrere. Vi har utviklet tidBANK nettopp basert på denne realiteten.
Ansatte opplever med tidBANK® en personalpolitikk basert på tillit, åpenhet og likhet.
Gjennom å få innsyn i egne forhold i sanntid oppleves det enklere å ha et realistisk forhold til egen arbeidssituasjon; utvikling av fleksisaldo, overtid, egenmeldinger, sykefravær, avspasering og ferie sett i sammenheng med arbeidsoppgaver/-belastning. Er jeg inne i en ønsket eller uheldig utvikling?
Er det fordeler ved å ha et godt og objektivt grunnlag i medarbeidersamtaler?
Flere fordeler
- Der det ligger til rette for det, kan ansatte gis tilgang til å benytte de elektroniske rutinene for godkjenning av timegrunnlaget til lønn og fravær hver måned.
- Tilgang til å legge inn feriesøknad og se ferie til gode fortløpende.
- Tilgang til all historikk og saldo for alle typer fravær og overtid i egen saldobank, reduserer behovet for å spørre leder og administrasjon om slike ting.
- For de som tilstedemarkerer seg vil kollegaer lettere kunne se om/når den de søker er tilgjengelig for telefoner og besøk.
- Der timer skal fordeles på oppgaver, avdelinger eller prosjekter, vil rutinene bli enklere ved at man gjør dette i samme program som benyttes til daglig.