Rutinen er laget med tanke på å støtte ansatt og leder i arbeidet med å gjennomføre en oppfølging som oppleves av begge parter som god og nyttig.
Derfor er det mulig å lage egne veiledninger, råd og oppgaver i oppfølgingsplanene, i tråd med personalpolitiske mål for sykefraværsoppfølgingen.
Ansatt kan varsle leder og sentralbord om sykdom via tidBANK-applikasjonen for mobil/smarttelefon, fra hjemme PC eller ved å ringe. Ved oppretting av sykefraværet kan oppfølgingsplanen i tidBANK etableres automatisk.
Fleksible oppfølgingsplaner
Nye oppfølgingsplanener opprettes automatisk ut fra definert mal som foruten de lovpålagte oppfølgingspunktene kan formes etter bedriftens ønsker og behov.
Leder kan i tillegg legge til egne oppfølgingspunkter. Rapporteringsskjemaet kan fylles i direkte i tidBANK, slik at alt kan gjøres mest mulig klart før innlevering til NAV.